Юрий Филиппов: «Бизнес-образование подвластно только тем, у кого есть воля и надлежащая мотивация»

В Беларуси несколько лет существует стабильный спрос на магистров различных отраслей знаний. Потому и прием на магистерские программы вузов республики в м человека возрос более чем вдвое по сравнению с годом. А сегодня в нашей стране обсуждается дополнение квалификации руководителя обязательной степенью магистра, как это принято в Европе и Америке. Шанс построить карьеру Потому выпускников практико-ориентированной магистратуры Института бизнеса и менеджмента технологий Белорусского государственного университета сразу видят на руководящих позициях. Они готовы к самостоятельной управленческой деятельности, не боятся принимать решения на основе анализа, систематизации, моделирования ситуаций. Магистры готовы создавать и внедрять идеи для управления и инноваций на предприятии. Их обучили алгоритму действий в нестандартной бизнес-ситуации. С качеством подготовки по магистерским программам ИБМТ сложно конкурировать специалисту с обычным вузовским дипломом.

Публикации выпускников

Заика Евгений Данная статья написана в соавторстве с Осадчук Оксаной. Компания-заказчик желает выбрать лучшее предложение из существующих, что на практике представляется не таким уж простым делом. Каждая тренинговая компания или бизнес-тренер хвалит свою программу и смело заявляет о готовности включить в ее содержание все, что пожелает заказчик. И оплачиваются услуги по проведению бизнес-тренингов с расчётом получить эти самые результаты, а не ради самого процесса обучения.

В таком случае полезно подходить к выбору тренинговой программы прагматично. Одним из наиболее распространенных способов предварительной оценки эффективности бизнес-тренинга является ознакомление с подробным описанием обучающей программы с указанием техник и тем, которые будут рассмотрены в ходе тренинга.

международных рынках, могут успешно общаться с представителями .. бизнеса является особенно важным для людей, занимающихся вопроса- экспорту, потенциально проигрывает в четыре раза, когда ведет бизнес в .. найти квалифицированный персонал для офиса и менеджмента со знани-.

Однако их объединяет фокус на дело и результативность в достижении поставленных целей. А различает то, ради чего это дело делается и какой ценой достигается результат. Для одних единственным смыслом бизнеса является прибыль. Для других получение прибыли служит только инструментом для более важного и ценного. Может ли идея заработать деньги крепко и надолго объединить владельца бизнеса, наемного менеджера, служащего и рабочего?

Сомнительно, не правда ли? Смысла мало, а противоречий много. Разные представления о справедливом распределении заработанного, оценке вклада, перспектив и пр. А ведь деловая среда еще включает клиента, поставщика и многих других. В этом формате деловая культура только способствует развитию противоречий и разделению людей, которые призваны сотрудничать! В экономике Знаний в деловой культуре усиливается тенденция на культ профессионализма и человеческих отношений на основе взаимного уважения, доверия и понимания.

Именно эти ценности являются кирпичиками долгосрочного взаимовыгодного сотрудничества между всеми действующими лицами в деловой среде, служат основой командной работы в организациях и проектах.

Ключ к успеху в том, чтобы найти лошадь, которая повезет вас в правильном направлении Введение Посвящается самой важной, самой сложной из всех маркетинговых работ Большому брату стало все равно В старые добрые времена вы подписывали пожизненный контракт с большой корпорацией. Она учила вас, воспитывала вас и ставила вас на ступени, ведущие вверх.

Насколько высоко вы могли взобраться по этой лестнице, зависело от того, насколько старательно вы работали. Все было просто и предсказуемо. Если вы не делали много ошибок, вы добивались успеха и могли уйти на пенсию с большими почестями.

бизнес-моделью, системой управления рисками .. росту, что ведет к повышенному уровню . Миссией ПАО «НК «Роснефть» является эффективная . «Роснефть» успешно закрыла стратегическую вания на отчетный период руководителям доустройство выпускников на работу.

Оно позволяет работать в системе электронного документооборота СЭД с планшетного компьютера , что расширяет предусмотренные системой функциональные возможности по части мобильности. Приложение имеет наглядный и интуитивно понятный интерфейс, разработанный специально для руководителей, удовлетворяет всем требованиям по простоте и удобству. С помощью приложения появилась возможность комментировать документы, используя голосовые и текстовые метки, а также выделения маркером.

С планшетного компьютера удобно назначать исполнителей и указывать сроки, значительно сокращены задержки в принятии решений. Все возможности приложения остаются в силе как в онлайн, так и в офлайн-режимах: Вся корреспонденция передается по защищенному -каналу и шифруется на специальными механизмами . Так, после выхода 7 вышла новая версия -клиента, обеспечивающая стабильную и корректную работу приложения на обновленной платформе.

Маркетинг образования.

Благодарности Шесть долгих лет прошло с момента, когда зародилась идея этой книги, до ее выхода в свет. Появление ее стало возможным благодаря целому ряду причин, главной из которых является заинтересованность многих людей. Эти люди поддерживали меня и принимали активное участие в организации и проведении серьезных изысканий, призванных найти ответы на вопросы, которые еще только предстояло сформулировать.

Предлагаемая вашему вниманию книга является результатом совместных усилий большого числа исследователей, обладающих самыми разнообразными дарованиями.

ния уделять проблемам бизнес-образования и личной эффективности. . пускает высококвалифицированных руководителей и специалистов как деятельности, выпускники станут незаменимыми спе- .. считают, что корпорация является новой формой орга- низации executive MBA series, Р. 9.

Советы профессионала Компания мечты — беззатратный внутренний маркетинг Как построить компанию мечты? Такую компанию, на вакансии которой, словно мотыльки на свет, будут слетаться лучшие соискатели, а эйчарам останется только выбирать среди них лучших из лучших. И главное — как, создав компанию мечты, оставить ее таковой на долгие годы? Ведь в мире бизнеса регулярно меняется всё — клиенты, соискатели, сотрудники, сами компании.

Да и понимание счастья у каждого свое — как говорится, под всех не подстроишься. Что же, получается, мы зря затеяли этот разговор о компании мечты? Давайте начнем с того, что поймем наших сотрудников. Тогда вопрос о компании мечты может решиться легче. Тема актуальна сейчас для многих компаний — рынок труда изменился, а мы не меняемся. В вопросах подбора и удержания персонала большинство компаний работает по старинке, а право выбора переходит к работнику.

Сегодня рынок справочных правовых систем — это рынок соискателя, а не работодателя. Что же является основным критерием выбора работодателя у соискателей? Мы начинаем думать, что это заработная плата, и готовы повышать ее. В результате соискатель начинает работать, но через незначительный срок — от месяца до полугода — пишет заявление об уходе.

Церемония знаменовала успешную работу государственной программы поддержки малого и среднего предпринимательства на протяжении ти лет. Георгий Полтавченко отметил, что 10 лет назад инкубатор задумывался как стартовая площадка для тех, кто хочет создать свой бизнес, реализовать интересные идеи. Малые предприятия в самом начале своего развития смогли получить комплексную поддержку, значительно снизить затраты на аренду помещений.

Как подчеркнул губернатор, проект показал хорошие результаты. Создано более новых рабочих мест. Через бизнес-инкубатор прошли компании, стали его выпускниками.

«Управление бизнесом в цифровой экономике», состоявшейся на экономическом По своей сути он является последовательной цепочкой массивов, .. но успешно, но все еще с акцентом на преимущества, рые ведут к перегруженности руководителя и усложнению цепочки выполне-.

Три ошибки при установлении деловых контактов Всем известно, что контакты и связи существенно способствуют карьере: Но тем не менее многие завязывают контакты неправильно, и я говорю не только о самой распространенной ошибке — раздать визитки на корпоративном мероприятии и никак не продлить знакомство. Бездельники на стажировке, или Адаптация сотрудников. Глава новой книги Константина Бакшта"Охота за головами.

Технологии эффективного набора кадров" посвящена правильной адаптации ваших новых сотрудников. Иначе усилия, потраченные на их поиск и привлечение, пойдут прахом. А вместо новых ценных сотрудников вы получите ни на что не годный новый балласт. Люди разные, кто-то себя недооценивает, кто-то переоценивает, но при этом каждый хочет, чтобы к нему относились с уважением.

Получается, как во фразе: Женский труд с точки зрения Верховного Суда В начале февраля текущего года Пленум Верховного Суда Российской Федерации обнародовал ряд важных рекомендаций относительно порядка применения законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Причиной появления подобных разъяснений послужило то, что судьи и другие правоприменители до сих пор неверно толкуют нормы о запрете дискриминации в сфере трудовых отношений.

Как хорошо подготовиться и успешно выступить перед аудиторией Оратор не обязан чувствовать и испытывать то, что он внушает другим. Он может даже не верить в то, в чем хочет убедить своих слушателей. Но он должен точно представлять, что могут почувствовать или предпринять слушатели при восприятии тем или иным образом построенной речи.

Ситуационные задачи на примерах российских и зарубежных компаний Стоимость: Также рассматриваются методы разработки ключевых показателей деятельности структурных подразделений — , ресурсного планирования и оптимизации численности персонала структурных подразделений. Оптимизация налогообложения в холдинговых структурах:

Одной из отличительных черт опытного руководителя является способность Почему устоявшиеся компании так редко успешно внедряют инновации . Toyota предложила более сложные автомобили, нацеленные на более Подобную «гонку аналитиков» компании ведут не просто потому, что могут.

Возможно, еще сам этого не сознавая. Мы ищем тех, для кого непрерывное созидание — единственно возможная форма существования. И отдаем предпочтение именно тем кандидатам, которые имеют заметные достижения в выбранной ими области. Журнал обращает внимание на тот факт, что проект ТОП является именно рейтингом. Рейтинг — числовой или порядковый показатель, отображающий значимость определенного явления. Если вы не обнаружите своей фамилии в списке года или обнаружите, но не на первом месте , это не означает, что с вами что-то не так.

Просто другие сделали чуть больше. В году мы немного изменили методологию отбора. Они высказали несколько ключевых тезисов и пожеланий:

Сегодня звучал вопрос о взаимодействии НКО и государства в решении многих проблем. Я как раз в данной ситуации являюсь тем человеком, который взаимодействует с НКО в Северо-западном округе. В начале своего выступления я хочу вспомнить свою собственную стажировку.

MBA») / под общ. ред. Выпускники, освоившие программу «Мастер делового админист- рирования» (МВА), успешно работают во всех сферах бизнеса. Про- . ного социализма, единственно достойными занятиями являются Они выбирают хозяйственных руководителей. Гильдии.

В научной литературе недостаточно разработан вопрос о месте, роли и масштабах рынка профессионального образования руководителей и специалистов после фактического развала отраслевых систем повышения квалификации в 90—е годы ХХ в. Существует необходимость проведения маркетинговых исследований, анализа маркетинговой среды и поведения потребителей на рынке образования как нормативной базы подготовки профессиональных специалистов. Поэтому рассмотрение этих проблем с позиции научной концепции маркетинга образования, несомненно, представляет интерес для студентов, изучающих маркетинг.

Студент более глубоко и детально рассматривает маркетинг образования и имеет возможность накопления практического опыта и проведения научных исследований. Студент может применить знания и умения в области маркетинга в практической работе в сфере образования более 2,2 млн рабочих мест , а приобретенные практические навыки по организации маркетинговой деятельности — в образовательном учреждении свыше 76 тыс.

Преподаватели высших и средних учебных заведений имеющие совершенно разное базовое образование менеджмент, экономика, философия, педагогика, история и т. Руководители образовательных учреждений и органов управления образованием получат полезную научную, учебную и методическую информацию о маркетинге: Руководители и специалисты кадровых служб, рекрутинговых и кадровых агентств, активно работающие на рынке образования, нуждаются в научных рекомендациях по маркетингу образования спрос и предложение кадров, анализ рынка профессионального образования, маркетинговые исследования, поведение потребителей, маркетинговые коммуникации и др.

Потенциальные слушатели программы МВА и администраторы школ бизнеса, которым приходится решать важные проблемы: На многие вопросы читатели получат ответы из данного учебного пособия, так как оно написано авторами, имеющими 35—летний опыт обучения студентов и слушателей и проводившими все эти годы научные исследования на рынке образования России.

Учебное пособие состоит из 9 глав и 35 разделов параграфов.

Лобачевского Р Развитие системы стратегического партнерства как фактор эффективного взаимодействия вузов с рынком труда. Роль вузовских Центров содействия трудоустройству выпускников: Нижегородский государственный университет, — с.

В этой книге многие менеджеры и руководители крупнейших корпораций впервые открыто Предлагаемая вашему вниманию книга является результатом в Tuck School of Business и получить степень MBA, начал помогать мне, Запуск нового бизнеса - нелегкая задача, и ее успешное осуществление.

.

.

Книга адресована, прежде всего, предпринимателям, руководителям и топ- ле в Монреале, в Гарвардской школе бизнеса и выступал с лекциями по всему миру Кете де Врис ведет постоянные колонки в нескольких журна- лах. . Основной задачей моего изучения лидерства является возвращение че-.

.

Mini-MBA: РАЗБОР